Кто останется на рынке труда после прихода ИИ?

Отчёт Jobs of the Future, подготовленный Dubai Department of Economy and Tourism в партнёрстве с Knowledge and Human Development Authority, показывает: технологии уже не просто влияют на бизнес — они меняют саму суть профессий.

Давайте вместе порассуждаем на эту тему на основе вполне конкретных данных и результатов исследований.

‍

Ключевые глобальные тренды, формирующие рынок труда будущего:

• Индивидуализация образования: акцент на персональные программы, сотрудничество и цифровые платформы.
  
  
• Метавселенная и освоение космоса размывают границы между виртуальным и физическим миром.
  
  
• Смещение экономического центра на Восток: благодаря масштабу населения, технологическому росту и размеру госбюджетов.
  
  
• Глобализация вызовов: климат, пандемии и военные конфликты требуют скоординированных ответов.
  
  
• Изменение восприятия работы: молодое поколение требует гибкости, баланса и осмысленности в профессии.
  
  
• Рост роли ИИ и автоматизации: техника берёт на себя задачи, а люди — адаптируются.
  
  

Переход к устойчивой экономике (Net Zero): политики и бизнес ускоряют движение к углеродной нейтральности.

Согласно последним данным, четверть всех современных задач может быть автоматизирована уже сейчас. В некоторых отраслях эта доля доходит до 50%. Ниже представлены оценки по отраслям:

Отрасль

Потенциал автоматизации (%)

Административная поддержка и юридические услуги

45%

Архитектура и инжиниринг

37%

Наука

36%

Бизнес и финансовые операции

35%

Социальные службы

33%

Менеджмент

32%

Ритейл и продажи

31%

Компьютеры и математика

29%

Сельское хозяйство, рыболовство, лесное хозяйство

28%

Службы безопасности

28%

Здравоохранение (техперсонал)

28%

Образовательные и библиотечные сервисы

27%

Творческие индустрии (медиа, спорт, искусство)

26%

Под угрозой — не только простые задачи, но и функции специалистов среднего звена и даже управленцев. Это не означает исчезновение профессий, но требует срочного переосмысления рабочих ролей и навыков.

По данным Всемирного экономического форума, технологии в ближайшие 5 лет станут главным фактором изменения найма. Влияние будет двусторонним: часть рабочих мест исчезнет, часть — появится.

Макротренды с положительным влиянием:

• Расширение цифрового доступа — +9,9 млн рабочих мест
  
  
• Адаптация к климатическим изменениям — +5,5 млн
  
  
• ИИ и Big Data, VR/AR — +1,8 млн
  
  

Негативные тенденции:

• Замедление экономического роста — −1,6 млн
  
  
• Автономные системы и роботы — −4,8 млн
  
  

Общий итог — технологии станут неоднозначным, но ключевым драйвером изменений. Цифровизация создаст примерно 19 млн рабочих мест, но 9 млн из них заменят собой старые роли. ИИ и автоматизация вытесняют, но также создают иные формы занятости.В итоге нас ждет количественный плюс рабочих мест.

Более 75% организаций планируют внедрить ключевые цифровые технологии до 2027 года. Среди приоритетных:

• Цифровое обучение и платформы развития персонала — 86%
  
  
• Big Data и аналитика данных — 80%
  
  
• Интернет вещей (IoT) — 80%
  
  
• Облачные технологии — 76%
  
  
• Кибербезопасность — 76%
  
  
• Искусственный интеллект — 75%
  
  
• Электронная торговля — 75%
  
  
• Цифровые устройства и приложения — 74%
  
  

Особо стоит отметить, что технологии образования вышли на второе место по значимости — это сигнал к глобальному переходу на гибридное и цифровое обучение, включая самостоятельное освоение новых навыков, виртуальные классы и оценку прогресса в электронном виде.

Изменения коснутся всех отраслей. В отчёте выделены три категории профессий:

Спрос растёт:

• Специалисты по ИИ и машинному обучению
  
  
• Эксперты по устойчивому развитию
  
  
• Кибераналитики
  
  
• Финтех-инженеры
  
  
• Учителя и врачи
  
  
• Специалисты по автономному транспорту
  
  
• Юристы
  
  
• Аналитики Big Data
  
  
• Специалисты по цифровой трансформации
  
  
• Робототехники
  
  
• Психологи и специалисты по ментальному здоровью
  

 Стабильный спрос:

• Фармацевты
  
  
• Охранники
  
  
• Почтовые и банковские работники
  
  
• Административный персонал
  

 Спрос падает:

• Операторы ввода данных
  
  
• Юридические и бухгалтерские клерки
  
  
• Кассиры
  
  
• Секретари
  
  
• Телемаркетологи

‍

Новый подход к обучению и карьере

Скорость изменений диктует переход от линейной карьеры к модели непрерывного обучения. Прогноз:

• 200–350 миллионов человек в мире потребуют переквалификации в ближайшие 5 лет
  
  
• Средний срок актуальности навыков снизится с 15 до 6 лет
  
  
• Самым востребованным станет обучение «на протяжении всей жизни»
  

Компании и образовательные платформы должны синхронизировать стратегии развития кадров с реальными требованиями рынка.

В условиях цифрового давления особенно уязвим малый и средний бизнес. Рост конкуренции, нехватка специалистов, ограниченный бюджет и технологический дефицит — всё это требует новых решений.

Компания PrimeGate разработала Рику — нейросеть для бизнеса.

Что делает Рика:

• Обрабатывает лиды 24/7, превращая обращения в продажи
  
  
• Обучается на ваших данных — вы задаёте базу, тон общения, сценарии
  
  
• Внедряется всего за 4 шага — без кода, без сложных блок-схем
  
  
• Полностью интегрирована с CRM
  
  
• Не требует адаптации, мотивации или премий
  
  

Нет ошибок. Нет выходных. Нет потерь данных. Только рост и эффективность.

Рика — не просто чат-бот, а настоящий сотрудник, который готов работать сразу после подключения.

Вывод: адаптируйся или уступи место!

ИИ и автоматизация меняют не только рынок, но и базовые требования к специалистам. Больше нет времени откладывать.

Знание работы с нейросетями — это не узкая ИТ-компетенция, а навык, необходимый в любой профессии. Бояться ИИ не нужно. Нужно учиться использовать его — как инструмент, усиливающий ваши компетенции.

Если у вас возникли вопросы, пишите нам в Telegram или на support@primegate.io